People Value
Services
Compensation
Si tratti di stipendio, salario, deferred compensation, executive compensation, royalties, warrants o benefits, i professionisti Digital4PRO sapranno accompagnarvi al meglio.
Digital4PRO aiuta le aziende a definire e implementare una strategia retributiva coerente con obiettivi di business e sostenibilità dei costi. Il supporto riguarda l’analisi della struttura attuale, l’ottimizzazione della spesa del personale e la costruzione di politiche capaci di migliorare motivazione e soddisfazione dei dipendenti, rafforzando la retention. Le competenze di Digital4PRO coprono diverse componenti della remunerazione, tra cui stipendio e salario, piani di deferred compensation, executive compensation, royalties, warrants e sistemi di benefit. I consulenti Digital4PRO affiancano l’organizzazione nelle scelte, nella progettazione e nella gestione operativa.
Smart
Working
Digital4PRO supporta la vostra organizzazione perchè lo smart working possa portare vantaggi in termini di produttività, competitività, raggiungimento degli obiettivi e welfare.
Digital4PRO supporta la gestione dello smart working, un modello organizzativo che coinvolge aziende, persone e ambiente e porta benefici in termini di produttività, competitività, raggiungimento degli obiettivi, welfare e qualità della vita. Il lavoro agile mira a garantire ai lavoratori flessibilità e autonomia nella scelta di spazi, orari e strumenti per svolgere le attività. Digital4PRO punta a responsabilizzare le risorse sui risultati, aumentando efficienza e produttività tramite una migliore razionalizzazione degli strumenti e favorendo la conciliazione vita-lavoro.
Organizational
Design
Digital4PRO vi accompagna verso una struttura organizzativa che vede l’assegnazione dei compiti, il coordinamento e la supervisione diretti verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Le organizzazioni devono essere efficienti, flessibili e innovative per mantenere un vantaggio competitivo sostenibile. Digital4PRO supporta le aziende nel percorso di Organizational Design, accompagnandole nella definizione di una struttura in cui compiti, coordinamento e supervisione siano orientati al raggiungimento degli obiettivi. La struttura organizzativa influenza il modo in cui l’organizzazione agisce e funziona, costituendo la base delle procedure operative. Stabilisce inoltre chi partecipa ai processi decisionali e quanto i diversi punti di vista incidano sulle scelte. Infine, consente di assegnare responsabilità a funzioni e processi.
Walfare
Digital4PRO supporta la vostra definizione ed applicazione dei piani di Walfare come sostegno al reddito per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere del lavoratore.
Digital4PRO supporta la definizione e l’applicazione di piani di welfare aziendale, intesi come iniziative, beni e servizi offerti dall’impresa per sostenere il reddito e migliorare potere d’acquisto, salute e benessere dei lavoratori. I piani possono essere aggiuntivi rispetto alla retribuzione fissa e variabile (on top), come scelta della proprietà o tramite accordi sindacali, con agevolazioni fiscali entro determinati limiti di spesa per l’azienda. Possono anche essere collegati alla parte variabile della retribuzione, regolati da accordi aziendali o di categoria, integrando responsabilità sociale e incentivi, con benefit spesso detassati.
Change Management
Digital4PRO accompagna il vostro processo di Change Management attraverso discipline diverse, dalle scienze comportamentali e sociali alla tecnologia dell’informazione, alle soluzioni di business.
Il Change Management comprende approcci e metodi per preparare, sostenere e aiutare persone, team e organizzazioni ad affrontare un cambiamento organizzativo. Le cause possono includere evoluzione tecnologica, revisione dei processi interni, risposta a crisi, variazioni della domanda, pressione competitiva, acquisizioni, fusioni e ristrutturazioni. La gestione del cambiamento può prevedere la riallocazione di risorse, la ridefinizione dei processi di business e dei budget, o altri interventi che modificano in modo significativo il funzionamento dell’azienda. Digital4PRO supporta questo percorso integrando competenze multidisciplinari, dalle scienze sociali e comportamentali all’IT e alle soluzioni di business.
Performance Management
Digital4PRO vi accompagna nel delineare il ruolo di ogni membro nell’organizzazione in termini di funzioni e responsabilità per garantire il successo della gestione delle prestazioni.
Digital 4PRO supporta l’implementazione del Performance Management aziendale, inteso come processo per assicurare che attività e risultati contribuiscano agli obiettivi dell’organizzazione in modo efficace ed efficiente. La gestione delle prestazioni può riguardare l’intera azienda, un dipartimento, un singolo dipendente oppure i processi necessari per svolgere compiti specifici. Gli standard di performance management vengono in genere definiti e diffusi dalla leadership e includono: definizione di compiti e
risultati attesi, feedback tempestivi e coaching, confronto tra prestazioni/comportamenti reali e desiderati, e sistemi di riconoscimento e premi. Digital 4PRO aiuta anche a chiarire ruoli, funzioni e responsabilità.