Organizational Design

Le organizzazioni devono essere efficienti, flessibili ed innovative per ottenere un vantaggio competitivo sostenibile.

Digital4PRO vi accompagna verso una struttura organizzativa che vede l’assegnazione dei compiti, il coordinamento e la supervisione diretti verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

La struttura organizzativa influenza l’azione organizzativa e fornisce la base su cui poggiano le procedure operative aziendali. Determina quali individui partecipano a quali processi decisionali e, quindi, in che misura i loro punti di vista modellano le azioni dell’organizzazione. La struttura organizzativa è altresì la prospettiva attraverso cui gli individui vedono la loro organizzazione.

Un’organizzazione può essere strutturata in molti modi diversi, a seconda dei suoi obiettivi. La struttura di un’organizzazione determina i modi in cui essa opera e si comporta. La struttura organizzativa permette l’espressa assegnazione di responsabilità per diverse funzioni e processi a diverse entità come il ramo, il dipartimento, il gruppo di lavoro e l’individuo.